泉州经济技术开发区开发建设20周年 “最美企业员工”20名候选人



商悦传媒   2019-02-19 10:37

导读: 2016年10月以来,泉州经济技术开发区(简称泉州开发区)举办最美企业员工评选活动。该活动由开发区党务工作...

  2016年10月以来,泉州经济技术开发区(简称“泉州开发区”)举办“最美企业员工”评选活动。该活动由开发区党务工作部、工委会主办,东南早报协办。活动开展以来,区内广大企业和员工积极响应,近百名员工参与角逐,其中20名优秀员工进入候选阶段。

  现对20名候选人进行公示。如有异议,请于2017年2月6日下午5时前向开发区党务工作部反映情况。联系人:叶建宝,电话,邮箱:。

  李云玲于2002年入职安记公司,于2005年度获得泉州开发区“十佳外来青年”荣誉称号。工作中,他踏实肯干,精于钻研,入职14年来参与研发改良了30多个酱类产品。对生产管理,他严把质量关,利用自己空闲时间对岗位实操、生产安全、质量安全等内容进行培训,培养了一批技术能手。在他任职的十几年里,从未发生重大生产安全事故。此外,还亲自动手,对一些原材料包装,特别是酱态及液态进行科学清洁,以便再次利用。为激发员工积极性,他向公司提出计件薪资方案,并与公司相关部门研究各厂工段及各个品种不同工序、时间消耗和用人分配等数据,制定出计件权值,最终得以实施。

  刘文康于2006年大学毕业后入职迈韦通信技术有限公司,十年如一日认线年获评泉州市科技进步奖三等奖,2016年获评福建省百万职工创新成果三等奖。在公司,他连续三年获得“优秀员工”荣誉称号。在他的组织带领下,开发设计《数字多频多制式集成无线通信系统》,负责系统设计与分解、系统的器件选型与分析、原理图设计,攻克了多频多制式杂散干扰、ADC/DAC共用等问题,优化FPGA资源和射频指标,完成4次产品大改版,使产品在国内同行业处于优秀水平。先后主持和参与完成公司承担的多项国家科技项目,包括福建省科技项目3项、市区科技项目3项,获得国家专利项目17项,完成数十项科技成果的产业化。

  江伟才于2006年入职盛克鞋服公司,担任人力行政部经理。先后获得区级“十佳外来青年”、优秀党务工作者和市级优秀基层工会干部荣誉。2015年作为农民工代表列席市政协第十一届第四次会议。他协助公司成立商学院,采取内部讲师授课、聘请外部培训咨询机构进公司授课,以及派管理人员参加大专院校相结合的模式,加强团队学习提升业务水平。组织6S现场管理,每月评选先进班组、部门和优秀员工等活动,激发全体员工责任感和团队意识。在他的建议推动下,公司投资兴建1000多平方米的职工俱乐部,配备健身运动器材单杠双杠、跑步机等40多项配套设施,给员工创造了良好的工作环境。在党工团工作中,积极组织公司党员、入党积极分子开展各类创先争优活动。

  李美凤于2011年入职锐驰公司,于2015年获得“开发区优秀青年”荣誉称号。她工作用心细致,认真履职,做事能够举一反三,有较强的执行力和落实力,受到公司领导充分肯定。她带领团队先后规划建设了3个产品展示厅和体验厅,负责接待公司重要客户和各级领导参观调研,获得好评。她十分重视党工团组织建设和活动开展,在她努力下,公司党工团工作从无到有,并成为开发区非公企业中党工团工作较为突出的代表性企业之一。她还注重梳理企业精神内涵,有计划地推进企业文化建设,有力推动公司企业文化建设与发展,2015年公司获“东亚文化之都·优秀企业文化”荣誉称号。

  许承芳于2004年入职唐人制衣,先后获得公司颁发的“优秀管理”、“目标达成卓越奖”、“优秀职业经理人”和“生产品质先锋”等荣誉称号。作为生产厂长,她精于业务,深入钻研生产技术,将工厂沿用了多年的“大流水生产线”运作改为“单件流”方式,把制衣工序进一步精细化,使全厂生产效率提高20%。倡导建立现代企业生产理念,组织不同部门加强业务培训,使公司生产效率提高20%,品质合格率从原来的90%提升到98%,成本下降10%。建立了员工信息反馈渠道和小组早会制度等,听取员工的心声,关怀员工的诉求。

  吴阿宁于1994年入职万龙公司,先后获得福建省优秀共青团员、福建省热爱企业优秀员工、泉州市劳动模范和先进工作者。作为生产总监,他提倡产品技术创新,多年来坚持每周六开展全员技术培训活动,定期举办技能比赛,先后带领近百名技术工人完成国家职业技能鉴定初、中、高级工职称考核,为公司培养了一支专业水平高、业务能力强的生产研发队伍。作为研发负责人之一,他全程参与“石材高效加工用金刚石磨粒工具关键技术及应用”的研发工作,荣获2013年国家科技进步二等奖。他参与研发的新产品“高效金刚石干钻钻头”获得福建省经贸委新产品鉴定“国内先进水平”的认定。此外,关心员工各项福利,牵头组织举办员工子女免费暑假托管班等。

  陈苍松于2000年协助港商创建宏远纺织有限公司,担任董事、副总裁,将公司从200多人的小型服装厂,发展为竹纤维、纺纱、织造、服装生产出口的大型纺织服装类生产出口企业,产值超10亿元,出口超1亿美元。先后荣获市劳动模范、市创先争优优秀党员、省五一劳动奖章和全国纺织优秀思想工作者等荣誉称号。他承担国家科技支撑计划竹纤维产业化项目,努力攻关,公司荣获国家科技进步二等奖。在他的努力下,公司斥巨资引进自动络筒机、清流联等最先进纺织设备,淘汰普通络筒机、针织大圆机等相对落后设备,有效提高了纱线面料品质和劳动生产率。协助建立党工团一条街、省级党员教育培训基地等党工团阵地,公司先后荣获全国先进基层党组织、全国模范职工之家、全国五四红旗团支部和中国纺织服装竞争力500强等荣誉称号。

  陈莉莉于2004年入职南琦公司,2008年以来连续5年获得企业“优秀管理干部”荣誉称号。对待工作,她兢兢业业,恪尽职守。2006年,企业发展受困,她主动向公司领导建议拓展海外市场,并多次赴国外参加展销会并与外商洽谈新款样品开发、产品代理合作等,公司外贸业务客户群体不断增加,外贸订单量以年均10%的速度递增,订单遍及俄罗斯、南美、欧洲、北美等国家和地区,经她手的外贸业务量累计达6000余万美元。在她的努力下,企业的外贸业务量从最初的每年400万美元左右,攀升至每年600万美元。她还注意培养人才,耐心指导员工,为公司培养了一批外贸人才。

  苏群龙于1996年入职通海公司,从一线员工逐渐成长为一名企业管理者,先后获得中国青年创业国际计划“青年创业导师”、全国汽车维修专项技能认证“汽车维修企业管理师”、中国汽车维修行业协会“优秀理事”等荣誉称号。在分管售后服务、考核期间,他牵头成立了集团技术中心,每季度组织开展1期技术研讨会,每半年开展1次技术比武,每年评选1次技术、服务之星,有效提高公司员工整体素质。公司获得上海通用汽车授予的四星级销售服务荣誉称号。他还大力推行降本增效项目,优化业务人员结构,推行业务小组会模式,降低人力成本5.2%,提高售后生产力10.7%,提升售后业绩6.8%。积极组织开发区20多家的4S店企业进行交流互动,筹备建立开发区汽车销售行业协会,促进行业发展。

  女,1982年出生,中员,九牧王股份有限公司制造事业部办公室主任、党委委员、工会、团委、妇委会副主任

  庞柯利于2003年入职九牧王公司,先后荣获“福建省五一劳动奖章”、“泉州市优秀党务工作者”、“泉州市优秀共青团干部”等称号。作为办公室主任,她以打造“温馨的家园、成长的学校、创业的舞台”为目标,为公司培育“牧心文化”出力献策。协同副总经理制定制造中心愿景,制定可量化的实现路径,提升制造中心各项指标。在她的努力下,公司与泉州市广播电视大合开展“阳光计划”大中专学历教育培训班, 600多名职工如期完成中专、大专学业。协同行政部门创建“九牧王儿童之家”,构筑“学校、家庭、企业”三位一体的儿童关爱帮扶网络,为公司200多名儿童提供课业辅导、素质拓展等关爱活动。积极做好员工权益维护、子女就学和纠纷调解等工作,营造和谐发展氛围。

  男,1981年出生,中员,亚泰制药公司办公室主任、支部党务工作负责人、工会主席、团支部

  郑家德于2004年入职亚泰公司,先后担任车间工艺员、行政管理人员、办公室主任等职务,先后获得区级“优秀党务工作者”、“优秀安全生产管理人员”和省医药行业协会统计“先进个人”等荣誉称号。他爱岗敬业,协助企业申报并成功争取到“黄公烧伤膏”、“感冒止咳颗粒”以及“苯磺酸氨氯地平片”等3个品种的生产批准文号。作为企业党工团负责人,他主动关心困难员工,关心青年员工成长,先后协助发展10多名骨干员工加入中国党,在公司推行“党员公开承诺”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等。

  张婉明于2001年入职九牧王公司,担任过收发员、生产专员、生产主管、IE专员、IE部经理等职务,先后获得 “九牧王公司优秀管理奖”、“九牧王公司年度卓越绩效奖”、“开发区优秀党员”等荣誉称号。她制定出一套科学的“全能工/多能工”培养机制和考核标准,使生产车间在全能工和多能工的识别以及认定上有了清晰的标准依据。结合九牧王产品特性,她与设备供应商共同研发出包括茄克单件流自动推框流水线、西裤自动合缝机、自动门襟拉链机、自动贴袋机等自动化设备80多台,解决瓶颈工序50多项,2016年企业生产效率同比上升8%。此外,她还整理出一整套产品标准车缝方法和标准车缝时间数据库,为生产车间工资计算、现场改善、绩效评估提供了科学的依据。

  姚成忠于2000年入职特步公司,曾先后荣获泉州市“优秀党务工作者”、福建省“优秀党员”等荣誉称号。他长期从事行政管理工作,牵头制定各项行政管理制度,创设员工“医疗互助一元基金”制度,成立24小时安保巡查小组。在公司董事会的支持下,协助建立党建片区培训基地、党员活动室、荣誉室等党建阵地,推动开展“全员提倡合理化建议”、“我为企业发展献一计”、“节能降耗金点子”等活动,先后收集合理化建议1000多条,被公司采纳600多条。在他主导下,公司推出了员工“三大主题”文化活动,即以运动快乐为主的“五一”职工运动会;以阳光分享为主的职工赴外文化之旅;以感动人物

  姚明兴于1998年入职特步公司,先后担任生产管理中心总监、制造事业部高级总监,曾获得公司“优秀员工奖”、“忠诚奉献奖”、“管理创新奖”等奖项。他潜心钻研生产工艺、组织管理,不断改善生产流程,改善品质监控方法和车间环境。建立生产中心管理体系,推行中、基层管理人员标准作业,规范流程制度,使人力成本降低约10%。他积极推动技术改造,提升产能,经营目标达成率逐年递增5%-12%。改进鞋服产品加工工艺,创新生产模式。在2002年,带领团队研发生产“烽火鞋”新产品,推动公司年销售额增长近10倍。此外,他协助公司筹建新工业园区,使新工业园顺利投产并以较快的速度产生效益。

  柯诗明于1997年入职金莱克公司,先后获得晋江市陈埭镇“爱企业优秀职工”和公司“五一劳动模范”、“优秀管理”、“优秀个人”等荣誉称号。他注重生产技术改进,把原来车整双工艺改为流水线作业生产,方便新员工快速上岗,提高公司生产效益。注重学习创新,善于发现问题。在原来大货生产中,产品经常出现品质问题,经他整改增加产前试做流程,提前发现问题并进行整改,有效杜绝产品的品质问题,保证了企业生产顺畅。多年来,柯诗明所在部门经手的各类鞋材,未曾出现过1例质量问题。此外,他还主动关心帮助身边员工,对家庭困难的员工慷慨解囊。

  柯跃鸿于2010年入职太平洋制药公司,担任质量负责人,主要负责主持GMP认证工作、GPM跟踪检查以及日常监督检查工作。2012年,她被评为福建农林大学蜂学学院“校外优秀指导老师”。在她的协助下,2013年1月太平洋制药公司在全省制药生产企业中首家顺利通过新版GMP认证检查,并取得药品GMP证书。她主动参与公司新产品研发工作,2012年以来多次组织实施仿制药新产品现场核查。2016年,负责安溪大容量注射剂生产基地建设,同年5月,基地顺利通过国家局组织的高风险品种大容量注射剂药品GMP跟踪检查,获得国家局专家的认可和好评。2013年-2016年,她被聘任为泉州医学高等专科学校药学系药物制剂技术教研室兼职讲师和药学系药品检测技术专业教学指导委员会委员。

  黄友琴从2000年开始在开发区工作,先后获得“福建省优秀工会积极分子”、 “福建省厂务公开管理先进个人”等荣誉称号。他乐于助人,无私奉献。2008年,他帮助无故被打的黄章芬等12名四川籍员工讨回赔偿金8000多元。同年5月,他帮助因公受伤的四川籍员工刘美珍维权,争取到53000多元赔偿。2009年,公司4名患病员工被确诊为高传染性的H1N1流感,他不顾安危,坚持每天照顾患病员工。2010年深夜,1名员工深夜突遭车祸向他求助,他马上赶到现场,帮助员工向肇事者据理力争获得赔偿。2012年,他率先推行春节返乡带薪休假方案,使公司员工节后返厂率提高15个百分点,返厂率连续3年超过90%。《工人日报》、《泉州工人》等媒体先后四次报道黄友琴的先进事迹。

  黄建华于1998年入职泉州富丽礼品有限公司,他从基层员工做起,曾任职车间统计、车间主任、部门经理,现任职公司副总经理。2015年,他被泉州开发区安全生产委员会评为安全管理员;2016年参加泉州开发区工会安全生产劳动保护知识竞赛获得三等奖。他打破公司计时模式的工资考核体系,率先推行计件模式,有效提高生产效率。在他的推动下,公司建立并逐步完善社会责任体系,确保每年顺利通过客户的验厂审核。2014年,厂区的安全生产标准化体系通过专业机构验证,企业达到安全生产标准。在企业转型发展过程中,协助筹划注册“米雪贸易公司”,组织部门研发50多款新产品,并迅速展开全网销售,解决了企业订单量不平衡问题,增加了公司利润。

  熊武进于1999年入职太阳海公司,于2016年被评为泉州开发区“优秀党务工作者”。他从普通工人到车间主任,再到技术品质主管,一干十多年,工作勤勤恳恳,任劳任怨。他注重探索创新工艺流程,解决技术难题,常常与普通工人一起探讨工艺流程问题,想方设法提高生产效率,降低成本,为公司的生产管理积累了丰富经验。在完成本职工作以外,经常主动配合公司做一些力所能及的事,被同事亲切称呼为“及时雨”。在生活上,他十分关心同事,多次在帮助生病困难员工的爱心捐款中慷慨解囊,10多年来累计捐助爱心款近万元。

  颜锦耀于2006年入职神州电子公司,先后获得开发区“优秀党员”、泉州市“优秀党员”荣誉称号。他长期从事软件研发,对待工作认真刻苦,先后自主研发出稳定的标清、高清互动机顶盒软件、国网单项费控智能电表、IPC网络摄像头、无人机和智能家居等产品项目,有力推动公司快速发展。作为公司党支部,他积极推行管理共抓、发展共谋、和谐共促、文化共建、人才共育的“五共”目标,构建党企互动载体,实行联席议事、联名承诺、联合活动、联动考评的“四联”方法,增强党企互动实效。